2003年7月：由医院发起人现任医院董事长、院长王晓俊组织筹建。

2003年9月：通过公开拍卖，获取原巿糖酒公司综合楼做为建院医疗用房，建筑面积3000余平方米，并及时进行了装修、改造。

2003年10月：取得宣城市卫生局批准的《医疗机构设置批准书》

2004年2月：医院正式营业，首期开设病床50张，员工60人。

2004年3月：在全省率先推出按病种付费模式，得到了社会各界的认可。在医院环境、服务、收费及流程上，引进了全新的医院经营理念并实施。

2005年6月：医院病床增至100张，当年手术台次达3000余台，住院分娩1300余人，当时在全地区5县2巿最高，医院既有规模不能适应原医院发展，及时编制了二期扩建项目可行性报告，向宣城市发改委申请立项扩建。

2005年6月：巿发改委同意并批准医院二期扩建立项。

2005年7月：通过巿土地局预审，同意本院二期项目用地，因全巿用地计划有限，需在06、07两年计划中供给。

2007年7月：二期建设用地正式全部获批并发放《土地使用证》。

2007年8月至2009年10月：按设计院、规划局要求对新医院进行规划、设计，前后经过了16轮修改。

2007年10月：因本院长期坚持规范经营被省人社厅评为“安徽省优秀诚信医院”。

2009年7月：医院二期规划通过十几个部门及时任巿长虞爱华亲自批准通过。同期当时安徽省最大的民营医院——宁国巿华泰医院艰难经营五年之后倒闭，随之周边投资近亿元的马鞍山东门医院、泾县惠民医院也先后停业。

2009年9月：巿规划局正式颁发《建设工程规划许可证》。

2009年10月：巿建委正式颁发《建筑工程施工许可证》。

2009年12月：二期工程通过巿投标中心招投标，确定了施工单位。

2010年1月：二期工程破土动工。

2010年10月：二期工程主体封顶。

2010年12月：本院通过物价管理部门长期监管，认为我院收费合理规范，被省、巿两级物价局均定为“价格监测定点单位”。

2010年12月：二期工程进入装修及附属建设施工阶段。

2011年4月：被巿常委、巿政府评为“民主考评公共服务先进单位”。

2011年5月：我院被区农合中心授予“先进单位”称号。

2011年10月：医院引进了宣城市第一名医学博士。

2011年12月：二期工程主体装修及附属工程基本完成。

2012年2月：被省卫生厅组织的专家通过现场评审及答辩后评为“安徽省优秀诚信民营医院”。

2012年3月：新医院大型设备进场及调试完毕并试运行。

2012年4月：整体迁入新院区，新的医院流程设置更加合理，住院及办公条件达到了国内一流，省内领先，一期开放病床280张。

2012年7月：二级综合医院通过专家组评审验收正式获取批文。

2012年10月：投资近200万建成了全院一体化“消毒供应中心”。

2012年11月：投资100余万元引进了天然气，建成了锅炉房、洗衣房，解决了洗衣等后勤保障长期依靠外界的历史性问题。

2012年12月：医院的信息化建设进入一个全新的阶段：建成了标准化机房、容灾机房、HIS管理系统、电子病历、门诊及住院PACS系统，投资近200万元，达到了某些医院用千万投资的效果，为医院经营规范化、节约化、及时性、安全性、准确性提供了强有力支持，至此，我院的信息化建设已达到省级水平，在本巿区无一家医院可比拟。

2013年1月：本院的大型设备螺旋CT及MRI（核磁共振）同时获取省卫生厅专家论证并发放《大型设备配制许可证》。

2013年3月：本院连续10年被巿、区两级人社局评定为《优秀定点医院机构》。

2013年3月：投资近百万元，建成了规范化的污水处理及排放系统。

2013年3月——10月：投资近600百万元对彩超、生化仪、电子胃肠镜、中央监护、呼吸机、麻醉机等大型设备进行了更新，所有更新设备都能达到本地一流，部分设备达到了国内领先。

2013年5月：医院先后分4批组织了近百名优秀员工去台湾、韩国参观旅游。

2013年7月：成为全巿第一批开展“微笑服务，温馨医院”活动试点医院，医院推出了“仁杰医院感动患者服务60条”，“仁杰医院员工语言与行为规范”，得到了社会的高度认可。

2013年9月：投资500余万元的血透中心通过省、市两级专家组组织的现场评审验收，较大限度的解决了本地血透难的问题，尽到了社会责任。

2013年9月：巿委书记姚玉舟一行亲自到本院调研，对我院住院环境、服务流程、优质服务充分认可，给予了较高评价，并要求进行差异化服务，打造精品医院。

2013年10月：医院在新建的多功能厅成功举办“回顾仁杰故事，说出我心中的感动”演讲大赛，次日全国知名专家黄宇光教授来我院多功能厅进行学术讲座。

2013年10月：医院建成了标准的篮球场、网球场、健身房、乒乓球室、阅览室、桌球室、斯洛克室、瑜伽馆、淋浴室以及可容纳300人的多功能厅、占地8000余平方米的医院后花园，使仁杰这个有近300人的大家庭里的成员，真正有了一个较好的集工作、学习、休息、锻炼及娱乐于一体的优雅环境，切实为员工找到了归属感、幸福感，也是医院践行仁杰文化的最佳体现！